开除了九个人,那些被敲打过的人也收起了不该有的心思。一个月薪水的奖励,拿到的人欢心不已。
虽然这件事情被轻松的化解了,但是也有新的问题被暴露了出来,仅仅少了9个人,人手上马上显现出不足来。
招工是接下来最重要的事情,不光是为了补足这9个人的空缺,新商业街也是需要大量人手,普通员工可以从外面招聘,要想稳妥管理人员还要是信得过的人才行。
一个新的计划在柳沐恩的脑海中形成了,幸福里需要人才引进,她把自己的想法在社区例会上说了一遍。
“恩儿,你说的人才引进具体要怎么做?”吴风问道。
“咱们四室的房子有十套,以家庭为单位,居住人口8-10人,可以随入两个老人,未成年子女也可以随入,但是每户可以工作的人口必须要保证在4-6人。”
大家听了点点头,快速的记录着。
“沐恩丫头啊,你说能不能从咱们社区家的亲戚亲家中找呢?”吴族长迟疑的问道。
大家听到都不禁竖起耳朵认真的听着,现在幸福里在平福郡的知名度相当高。连带着那些有亲戚、亲家在幸福里的人也格外令人羡慕。
“当然可以啊,知根知底最好了,但是一样还是要通过人品审核。”w.ćőm
“对对,人品审核很重要,要是遇见那种搅家精可是不得了。”
柳沐恩希望能多培养管理人员,于是催促赶紧把这个消息在社区公告栏贴出去,每家都可以推荐人,最后会统一筛选。
最后强调了一遍:“咱们这人品审核可是全家人每个人都要审核。”
说着又把人品审核的几个观察点标了出来,重点是人才引进的新居民第一年是试用期,没有股份分,第二年试住期通过后,才算幸福里的正式居民,可以迁户口,发放身份卡和股权。
她能想象告示贴出去了,会是怎样一个热闹的景象,她可不去凑这个热闹,甩手掌柜当着是挺好的。
吴风带着写好的告示贴在食堂前的告示栏中,幸福里轰动了。
大家看着告示上的内容,开心的差点晕了过去,纷纷回家商量,虽然他们盼望自家的亲戚能入选,但是也会认真挑选,毕竟关系着社区的未来。
集体的利益高于一切,现在已经融进了幸福里居民的心里。
一连七天,吴英、牛猛带领着人才引进考核组,成员有吴族长、社区的
点击读下一页,继续阅读 荔枝佰丸 作品《强势分家,手握系统她只想做首富》第68章 人才引进