对于竞业协议，倒是有点用，但也不可能真的管用。否则，猎头还会有饭吃吗，员工还会不停的换工作吗？
现在任何一家公司，入职的第一天都会签署各种协议，包括就业合同、保密协议、竞业协议等。
但具体到个人，很多竞业协议，又没什么大用。无非就是以防万一而已，根本做不到真正的约束。
毕竟一旦员工离职了，是要给与30%的薪资的。
这个30%的薪资，在离职人员少的时候，还能承担。一旦离职员工累积的数量多了，就不是公司能承担起的。
也许今年累积是10个人，到了明年就有可能是100人。
这是一个无形的成本，公司非必要，是不可能去承担的。
所以，竞业协议，也只能是为了以防万一，并不会如大家所想的那样，就跟圣旨似的，立竿见影。
再者，公司也不可能真的将事情做绝，禁止离职的员工就职同类公司。
一般而言，公司主动约束的也是掌握公司投资机密的部分领导岗位。至于普通员工，也是睁一只眼闭一只眼。
毕竟，大家都要养家糊口的。
阻止了离职员工就业，也是影响了社会的稳定。毕竟金融这个行业，同质化太严重，都是投资金融活动，大差不差而已。
周文看了好一会儿，将薪酬方案扔到桌上。
这次人事的薪酬方案涉及的比较多，从技术岗到管理岗，以及工作年限，都做了相应的奖金方案。
底薪也是根据技术级别、职位级别分别作出相应的调整，内容跟开会的时候讨论的方案大差不差。
区别只在于具体的薪资定准，需要薪酬做过核算才行。
周文想了一会儿，才将电话打给了何蕊，要求跟薪酬专员一起过来一趟。
两人心里都知道是什么事情，就急匆匆的赶了过来。
就像大考一样，不知道最终结果是什么。表扬还是批评，心里一点数都没有。
两人进了办公室后，周文也拿出了和蔼可亲的一面，说道：“这个方案我看了，内容比较详实，但是具体落实方面，我还有点疑惑。”
“待会我想听听你们的想法，以及执行的思路。”biqupai.c0m
将两人安排的会客区，周文清洗了一下茶具，给两人分别倒了一茶水，说道：“先喝点水。”
何
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