加章：关于组织提拔程序

很多人、包括体制内没有当过区域主要领导的干部，都会认为组织提拔干部就是按照规定的程序：动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、总结归档
但其实有很多细节是不为人熟知的，就如之前章节里说的：组织程序是服务于组织意图的举个例子，县委书记和县长是省管干部，因此不少人便说，县委书记和县长是省里说了算，这其实就是犯了主观主义错误
我们的文字博大精深，如果不是身处其中，很容易想当然：市委书记对县区班子有建议权，此建议可不是我们理解的建议这种建议可以理解为决定省里为了支持市里工作，几乎市里报上来就批准，几乎没有反对的为啥？省里不可能对县里面面俱到，县区到底还是市里代管嘛！
这就又要说到组织任命流程了那几个大流程是差不多的，但有时为了符合组织意图，也可能会相应省略，比如有时突击提拔干部、比如有时紧急情况要任命干部“灭火”、比如上级紧急指令…
这就像打架，难道非要按某种套路打嘛？不现实的只要保证打赢了这个结果就行嘛！
所以、组织任命流程，大致上是按照规定流程来走的，但这中间很多细节，是不同的，甚至可以省略
尽信书不如无书
这句话在体制内也可以这样说比如这几年就有不少县长直接提副市长、普通地级市市长直接提省委常委的例子
有句话挺有道理的——“说你行，你就必须行”
…
很多人喜欢过高去估计某个单位的权力，比如县组织部、县委办等部门是为谁服务的？是为党委！党委谁负责？县委书记
又比如说，总有人认为党委办比政府办权力大，因为其接近书记、副书记等常委可事实上呢？党委办务虚多一点、政府办务实多一点…同样的副主任，政府办直接对口具体业务部门，党委办却没有…
…
今天加章就写这么点哈，为了方便后头行文感谢大家