日被写小一岁
或是少女时代的歌曲mv在youtube上点击量破亿，官方却没有任何表示，等到泰妍发文diss了之后才想着像yg那样发推文庆祝
而现在sunny所吐槽的问题也是很久之前就一直存在，但是未得到根本解决的
s..m曾经对外公布了旗下艺人的应援棒图片，以及发售的售价，却忽略了少女时代的，这件事也引起了少女时代成员以及sone们的不满
而随着少女时代的合约被转到帝国娱乐，这个问题也好似被s..m一并丢了过来
权侑莉愣了愣“这种情况肯定不会，而且之前他不是还说要让我们自己设计应援棒吗？”
“所以啊...我们来这家公司是来对了，无论是从哪个方面来看，它都一点不比s..m差”
sunny满足的叹息了一声“别看我们是艺人，以前在s..m的时候，就连普通的职员都时常不给我们好脸色，私下给我们使绊子，或者说坏话的太多了
还有经纪人暴打粉丝这些，外界抗议的声音这么多，公司就是不想着解决，所以这种情况放在帝国娱乐试试？”
试试？权侑莉抿着嘴，李贤哲在公司里可是专门创立了一下严格的经纪人考察制度
这份考察制度里最大的标准就是不准用暴力对待粉丝，当然私生饭和anti除外
一旦在签售会现场或者上班路，机场这样的地方，在不是不得已的情况下动用暴力，发现了就立即开除，并且还要赔偿相关的违约金，以及受害者的精神损失费
因为清楚s..m的很多经纪人，或者业界内的很多经纪人职业素养都很差
比起作为艺人的搭档他们在对待粉丝这方面更像是临时工和暴发户，喜欢用干脆的手段解决
其中，s..m的经纪人在整个kpop界全是最“臭名昭著”的
不过归根结底还是要跟这些经纪人本身就拿着微薄的薪水，却要干着比牛还累的工作有关
权侑莉认为至少当下帝国娱乐不会出现在s..m那样的情况，原因有二，一是严格的考察制度，而是丰厚的薪水和奖金
做错了事情会扣钱，做好了会给不菲的奖金
人都是现实的动物，就好像上司会优待可以给自己和公司带来利益的下属，老师会特别关照班级里的第一名第二名
对待旗下组合人气top成员，周围的人都会把他们当成亲儿子亲女儿一样的宠着（参照jyp内部对秀智），经纪团队人数配备增加，各种嘘寒问暖，炎热天雨天撑伞
而对待人气不高或者隐形人的成员，哪怕不是各种白眼，也不会给予好的待遇
李贤哲正是因为看透了这一点，所以先从经纪人的薪水方面下手，事实证明这个效果得到了公司内部很多人的拥护
经纪人拿的薪水是外界平均薪