人做的不好，只是如果想满足华强业务增长需求的话，关键岗位可以招聘更专业的人才，这样对现有岗位上的人员也是一种提升”
说到这里，王霞跟林珊不住的点头，她们两个也都觉得现在公司确实存在很多问题，一些部门甚至连本部门最基础的规章制度都没有新人入职进来之后都不知道具体该做什么，流程是什么，只能靠不停的问人，或者老人不厌其烦的教老毕也深有同感，一些从佳家跟过来的老人有一两个已经开始混日子了，公司缺少必要的绩效考核，导致一些老人浑水摸鱼，工作积极性不高
“第三，也是我们现在需要面对的问题，公司的财务状况并不是很健康，方总这边还不知道需要多久才能回来可能需要几位负责人，业务老大跟财务张雨曼一起梳理下未来三个月的资金流转情况同时，建议开始准备开启下一轮融资到了这个阶段，仅凭几个背书或者资源向人脉就拿到一笔融资已经不适合了我们仔细梳理一版BP出来，盘点一下对我们这个阶段感兴趣的财务投资人或者战略投资人，等方总回来一起去见一下”王亚欣说完最后一点，就停了下来，环视一周看了一圈
“BP是啥？”老毕看了一眼王亚欣，有点不解的问
王亚欣点点投，简单解释了一下：“BP就是BusinessPlan，也就是商业计划书，投融资市场上一个关于商业构想、模式和计划的文件简单理解我们的融资项目说明书也没什么问题”之前华强公司融资都没怎么经历过正规的风险投资人谈判过程，老毕也没跟方志强一起见过投资人，所以对融资相关过程了解并不深
“亚欣姐，我觉得你就挺适合做二把手的”王霞听完后直接表达了对王亚欣的认可关于王亚欣讲的前两点，王霞最近也有深有感触，一个公司怎么形成一套行之有效的组织架构，管理体系是个难题坦白说自己所在的几个公司做的都不够好
王亚欣对着王霞笑着点了点头：“感谢王霞总的认可，但是我有自知之明，我不太适合做公司的高管一来是因为跟方总的关系，二来对现有华强的业务，我既不熟悉，也没有特别强的兴趣所以，法务相关的问题交给我，业务方面的问题还得看怎么找到合适的人”其实王亚欣知道，自己跟李潇潇一样，都不太适合做公司的高管自己跟李潇潇的能力都不差，但是当公司遇到关键问题的时候，李潇潇会被自己的情绪所干扰，王亚欣自己会太求稳而倾向做出保守的决定王亚欣能力没什么问题，但是其实王亚欣也有一点点自己的私心，方志强已经是把自己全身心投入到公司里去了，自己再跟方志强一样的话，那么这个家就没人照顾了
再早个几年，王亚欣或许也可