下了决定，等空闲下来了，一定要约请一位参加了当日作战的军官，为自己实地讲解战斗过程
符力花了近两小时时间在参观防线阵地上才离开，然后由崔仁带路，前往本地民众居住的营区符力知道这才是自己今后工作的对象，当下打起精神，在路上便开始仔细询问起相关信息
符力开口一问，崔仁立刻便知道自己这位新上司可不是什么都不懂的外行人，所提的问题都非常具有针对性，当下也不敢怠慢，小心翼翼地回应他的问题，唯恐说得不够清楚被新上司看轻自己
目前基地内的营区主要分为三大部分，军营、汉人营区、朝鲜人营区早期在汉人难民与朝鲜民夫之间爆发过几次冲突之后，指挥部便将营区作了调整，将军营安排在中间，隔开了汉人与朝鲜人的营区，这样能够将两国民众隔开降低冲突几率，又能及时出动以处理各种突发事件
基地内朝鲜人最多的时候有超过六千人，到目前仍有大约三千人上下，分为南北两个相邻的营区，而两个大营区中又各自分为三个五百人规模的小营区，以便于进行管理
崔仁一开始是在营区内当文书，后来被提拔为小营区的管事，再后来其能力得到了刘尚的欣赏，便进一步将他提拔为南营区的总管要再想往上升，对崔仁来说基本是不可能了，因为基地内负责管理朝鲜人的一把手是朝鲜官方派来的官员，再往上甚至还有金尚宪这种大人物坐镇，崔仁这种毫无背景的小人物基本就已经触到天花板了
崔仁看得很明白，自己在这个地方已经很难再获得升迁机会，除非是脱离朝鲜加入海汉国籍——驻扎本地的海汉籍民政官员数量极其有限，空缺的职位要远比朝鲜营区多得多而想要做到这一点，最快捷有效的办法就是搞好与海汉官员，特别是自己顶头上司的关系，因为根据他所了解到的移民政策，今后主管这项事务的官员应该便是自己的新上司了
如果只是会拍马屁，那肯定还远远不够赢得新上司的赏识，刘尚早就向他点明了海汉基本的用人原则，一是忠诚，二是才干，私人关系再好，最终也还是得考量这两个标准他现在就得把握好机会，尽可能在新上司面前展示出自己的才干
而符力向崔仁提出一些专业问题，在收集信息之余，也未尝没有考验崔仁的意图如果这家伙只会溜须拍马，那今后顶多留着他当个跑腿，但如果真如刘尚所说的那样是可用之人，符力也不惮将这个朝鲜人吸纳到自己麾下至于什么移民、国籍这些问题，他的处理权限可要比刘尚大多了，必要的时候可以特事特办
符力现在想要了解的是目前基地内朝鲜民众的人口构成，劳动任务安排，生活物资分配，朝鲜官方对于这些民众去留问题的