，放下碗，仰躺在椅子上道，“说点自己的想法，这么大人了，不能没点主见吧？”
李览道，“说什么都能同意，与其白说，不如不说”
李和愣了愣，不记得儿子从什么时候开始话里藏针了
何芳插话道，“说吧，妈给做主，一定遵重的意见”
接着道，“不过有一点，和爸的意思都是让从基层做起，一上来就接手个万人的大公司，不说有没有那个能力，起码对的成长也没有好处”
李和点点头，“是这么回事”
李览道，“明白”
李和没说话，何芳怕儿子有解不开的心结，倒是继续说道，“大姑父的公司和爸的公司不一样，大姑父公司股权结构单一，业务板块少，公司员工都是大姑父一手提拔出来的，没有那么多歪心思哥接手就简单的很
至于爸这边，那就想对复杂了，国外的就先不说，就说国内的，有跟国企合作的，有跟外资合作的，还有不少个人入股的，枝枝蔓蔓的太多
诚然，老子说接班，是能接班，可是里里外外的关系也得考虑进去，得服众才行”
李览扒了一口饭，红着脸道，“没说直接要接爸爸的班”
李和笑着道，“要是有这个本事，老子巴不得直接能上任妈说的也有点道理，但是不是全对
说让接班，没人能拦着，也没人敢拦着”
说的很严肃，“这边业务是复杂了一点，但是有一点好，就是稳定为什么稳定呢，就是们在学国企，国企和民企都有明显的优点和缺点
发现没有，几百、几千人的私企很常见，但是几万人的私企不多吧？
有几万、十几万员工的企业反而是国企，像国家电网，近200万人，的管理水平就是很多民企比不上的
举个简单的例子，比如看看某某国企领导被请去喝茶了，一点儿都不影响企业运营和发展，该怎么样还是会怎么样
至于民企就很难了，核心关键人物一走，很容易出闪失
们现在呢在一定程度上牺牲了效率，讲规则、流程化，追求的是稳定，即使不再了，公司换领导层了，对公司也没有大影响，因为们按照原有的流程做就可以了
所以，真让接手，也轻松，因为有流程在，有制度在，照着走就行
但是即使再轻松，基本的东西，还是要了解一下，从低处往高处走是最好的
是想做行政管理岗，技术管理岗？”
只担心一点，儿子年轻了，什么都不懂，很容易做出错误决断，不怕儿子赔钱，儿子能赔干净，也算儿子本事，可是既然活着，就见不得这么窝心的事情，有损名头
李览笑道，“爸爸，可不可以再考虑一下？”
李和道，“当然可以，那就给几天时间，到时候给回复，再给做安排”