332、影视基地

“回见”李览摆摆手，没有机会和进一步探讨关于家庭的问题
是战略部副总，分量极其重要的一个岗位，放在外面是个响当当的人物，所以，一就任，就遭到许多人反对
分量重归重，但是，在中再集团内部还只是个中层管理人员，同一职位上，像这样的副职，统共有三个，只是其中一个
有时候，不得不服气老子，在顶层设计上，都在刻意朝着国资委的方向走，而且还深怕别人不知道，很多方面学的都是一模一样
现在分管的是网约车，还不是一个人说了算，只能起到一个督查作用
所以，齐华公事公办，配给的办公室就很可怜了，位于八楼的一个小拐角处，二十来平方，还没老子办公室的厕所大
老子的那组鱼缸都放不下
办公室进门是一个暗红沙发，前面是一个深灰色茶几，北边靠窗是黑色办公桌，上面是台电脑，左手边一组文件柜，仅此而已
打开电脑，看了下当天的记录安排，除了需要参加一个早会，就没什么安排了
觉得老子最厉害的地方在于创建了一个全球薪资最高的养老单位
正是年富力强可以奋斗的年龄，让在这里养老?
不过自安慰的是在等老子退休，还是有机会做改变的
不需要在这里过着一眼望到头的人生...
夏季容易犯困，躺在沙发上迷迷瞪瞪的睡着了，最后被揣在口袋里的手机震醒的，看看时间，赶忙去外面的卫生间洗了一把脸，然后又拿起文件，匆匆往12层的大会议厅开会
中再集团的会议和大多数企业一样，冗长啰嗦，偏偏会议组织者要求大家一丝不苟，正襟危坐，严肃活泼
凡是不遵从集团会风会纪的，都会被严肃处理
而作为在集团上发言的领导也不容易，本来讲三分钟的，但是偏偏开了半个小时，因为不但要确保大家听懂，而且还要大家在听懂的基础上复述出来
曾向老子吐槽过这种如同国企似得作风
老子就当即说道，不管是打江山坐江山，统一战线思想，都是致胜的法宝之一
当即就反驳说，这样开会，员工都不会真正的有归属感，不会真正的心服口服
老子说，如果员工的心不在这那肯定是因为钱没给够
李览不想和老子做这种无畏的辩驳，总之，不喜欢把政治手段带入现代企业管理，觉得老子这样做的不科学
反复很多遍的读过管理学大师德鲁克的作品，很认同其中的一些观点
比方说，管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为人谋福祉
管理的第二项任务是使工作富有成效，使员工有成就感
战略部门的会议如同往常一样无聊，早就听得麻木的数字，与无关的人事，跟上周的会议比，也没有什么变化
开完会，已经是十一点