定的。
约束林平自己，也约束后来者。
林平始终认为：
当一家私立高中的校长拿数百万年薪时，他已经不是在搞教育，而是纯粹的在搞金钱。
私立学校的老师也不像是老师，和其他企业的打工人没什么两样。
整个私立学校更倾向于一家私立企业，完全就是在通过收割学生、压榨老师来加剧财富的不均衡。
不管其他私立学校、私立教育集团怎么样，华兴中学必须要限制管理层的薪酬待遇，想要管理层的薪酬待遇得到提升，就必须先提升一线教师的薪资待遇。
这是华兴中学在做大做强集团化办学前的最基本要求。
从事教育行业，就不应大富，更不能暴富。
教育，应是缩小贫富差距的方式，而不应成为拉大贫富差距的工具。
而按照林平之前定下的规矩，拟孙为国和黄发财提拔为副校长，两人正式履职华兴中学副校长前，还需要去华兴中学名下的乡村学校历练一段时间。
于是，孙为国被派到了忠国希望学校担任副校长，接受乡村学校的教育、管理历练，初定拟定历练时间为六个月。
黄发财被派到了丁香坡希望学校担任副校长，接受乡村学校的教育、管理历练，初步拟定历练时间为六个月。
在乡村学校历练期间，应充分融入到乡村学校的教学和管理当中，原则上应保证乡村学校的教学成绩不下滑、乡村学校附属产业得到进一步发展。
并且在历练结束时，要提交一份不少于一万字的履职报告，内容要涵盖乡村学校的教育教学和附属产业发展两方面。
报告中既要发现问题提出问题，又要提出切合实际的解决措施以及合理的学校发展构想。
最后经过华兴学校领导层评价以及就职学校的评价，合格后方可成功提拔，不合格者再历练六个月，再不合格取消提拔。
而林平突然的火线提拔也让华兴中学的很多人摸不着头脑，按理来说，学校领导的提拔和换届一般都在一学年结束后，也就是七月份左右，放暑假的时候，根据一学年的学习成绩来，特别是高考成绩来提拔管理人员。
而林平的这次提拔却是在三月份，来的很突然，让很多人不能理解。
特别是把高一、高二两个年级的级部主任提拔成副校长，然后下放到乡村学校去履职历练，这对高一、高二两个年级相当于中途换帅。