292.没必要

人体其实就是一家庞大集团公司
组织器官就是在名为“人体”这个超强集团下的子公司，而细胞则是其中极其普通的一个小部门而已
为了保持整个集团公司的活力，不仅仅是员工，就算部门的裁撤流转都是不可避免的每天都会有大量新员工被招入组成一个个小部门为集团效力，也会有大量无用的旧部门被舍弃，成千上万的员工被辞退离职
新员工入职需要经过层层筛选，甚至培训
能力不合格的失败者要被第一时间剔除掉，同时集团总公司还有定期的免疫抽查，防止某些引起癌变、感染的反社会危险分子站上工作岗位
一旦发现，立即清洗
相比起来，辞退旧员工也不简单
作为一家庞大的集团公司，不可能打开大门一脚踹中员工们的屁股，就能把人随便扫地出门在离职后，公司高层要和这些老员工们签署最低限度的养老制度，有时候还要给点其他好处，不然这些老员工就会高举反抗大旗，留在公司里赖着不走
血液中的红细胞就是个典型的例子
平均工作120天后，红细胞整个部门会被分解
这个部门里有一个工作小组叫血红蛋白，而血红蛋白小组里数量最多的就是一种卟啉化合物的主要代谢物，胆红素
面临失业，胆红素自然不会善罢甘休，脂溶性的性格让它们与肾脏里那些安分离职的液体格格不入
为此集团公司出台了符合胆红素诉求的退休养老条款，每个胆红素离开前可以去肝脏领一份γ蛋白或者z蛋白作为离职赔偿
在得到γ蛋白或z蛋白的补贴后，胆红素们才肯安心离开
现在躺在监2床的这家集团公司内部出现了严重问题，负责安抚工作的肝脏和安排离职通道的肾脏，都遭到了外来药物的沉重打击，双双瘫痪
肝脏罢工，无法分发离职赔偿，肾脏关门，堵住了旧员工离开的通路
这就造成大量旧员工被不断堆积在公司里，其中肌酐、尿素和胆红素就是那类最活跃的人尤其是胆红素，会迅速分散到皮肤巩膜下，展现自己的特殊“光彩”，黄疸
医生们作为转为集团公司做内部调控的专家，拿了保肝保肾的慰问品，想要和肝脏肾脏坐下好好谈谈但事情的进展并不顺利，几个小时的谈判无疾而终，甚至到了近乎分崩离析的地步
这时候就不应该只局限于做内部调整了
为了保持集团公司不倒台，外力的强硬干预是难免的，就像之前用大剂量药物遏制住外来感染的冲击一样
祁镜说的血液透析和体外肝其实原理都一样，都是动用大面积的筛查机制，绕开肝脏和肾脏，把那些被开除了的旧员工筛查出来并强行带走
当然外力干预是需要大量资金支持的
体外的人工肝和血透都需要各自专用的吸附棒