人公司没有亏欠所有人
不像有些创业公司，只管给员工画大饼，你跟他说工资，他就给你谈情怀，公司起来了，又选择性失忆
将资本家的嘴脸，体现得淋漓尽致
甚至某些资本家，将超龄老员工辞退，还美其名曰：为社会输送人才
公司的狼性文化，确实有利于提升公司内外的竞争力，但是同时也显得冷酷无情
而国营企业的浓烈人情味和近亲繁殖，同样是一个弊病
因此公司内部的管理，不能太侧重于狼性竞争，也不能太有人情味，而是要折中处理
比如那些老员工，确实无法适应一线岗位了，那就让他们退居二线，或者创造一些适合的岗位，安置这些员工，让他们发挥余热
对于那些违反公司制度，达到辞退标准的员工，也要坚决清退
同时要遏制公司内部的近亲繁殖，特别是安全部这个要害部门，绝对不能成为摆设，更不能被腐蚀
只是这种不偏不倚，其中的度，就需要黄修远把握了
……
新官上任的常辅国，立刻行动起来
兼并计划的推进，得利于经济形式的恶化，他找了专门从事并购调查的公司，对于那些遭到次贷危机严重影响，公司出现问题，但是又具备优质工厂的企业
考虑到方便管理的要求，蜗牛工业要并购的工厂，都集中在粤省的珠三角和周边地区
比如刀具方面，自然首选阳江的刀具企业，尽管十八子等知名大厂，没有办法收购到，但是阳江还有一大堆代工厂，也是受到影响最严重的企业
带着蜗牛工业的管理层，常辅国直奔阳江，在专业公司的帮助下，很快就锁定了一个中等规模的刀具代工厂
这是一个给国内外专门代工的刀具制造厂，生产线非常齐全，可以生产各类菜刀、剪刀、指甲钳
另外这个公司，还有一个规模不错的五金加工厂，同样是做代工业务的
经过三天的谈判，常辅国成功以低价拿下了这个公司
而其他要并购的工厂，也陆陆续续有了目标，尽管不是一帆风顺，但是这个经济形势下，除了电饭煲工厂没有谈成，其他工厂已经谈下来了
总公司的安全部，也配合常辅国等人，派遣出了一支支驻扎小组，开始全面整理这些工厂
阳江的刀具制造厂内
兼任蜗牛工程设备公司技术执行官的杜金华，带着工程组的工程师，正在原工厂的技术员配合下，给工厂安装电镀车间、污水处理车间
调试着设备，刀具经过一系列加工后，被送入电镀车间内，这是一批中餐菜刀，硅纳米镀层将刀刃刀背都布满了
很快一排菜刀，完成了电镀硅纳米镀层，工厂的老师傅，拿起其中一把菜刀，到一旁去检测一下
尽管几个老师傅都不以为意，以为新老板不过是在故弄玄虚
当他们真正的进入测试，才发现自