第953章：公司改革

第953章：公司改革
可以说，白天羽直接这样讲述，完全是照顾了全场服装部员工们的内心在听到白天羽的话后，几乎所有员工在不知不觉中，对陈氏企业心中生恨恨这个当初依靠自己服装部崛起，如今出现危机就直接将服装部给抛弃的企业
看着自己的讲话似乎凑效，白天羽连忙继续说道：“不过，对我来说，确实一件大好事或者说，对现场的诸位员工也是一件大好事因为我十分垂涎我们服装部的流水线经营、发展和生产工作我来之前，也听过一些小道消息，说陈氏在经济下滑的时候，对服装部进行了几项政策”
“先是进行裁员，然后是取消员工们的所有福利，最后是又是降职降薪，不准员工们请假休息在我看来，这简直就是傻逼似的决策，这样的折腾还不如降低他们董事会一群人的花销呢，就特么的知道剥削一线基层工人”
“说的好——”就在白天羽话音一落，顿时台下有人忍不住开口叫好随着一人开口，所有的人都跟着拍手鼓掌
随着掌声落下后，白天羽对着众人开始说道：“我做为新任董事长，下面也有几件事要做，大家都要谨记”
“首先第一件事，由行政办公室牵头，争取在最短的时间内，将公司名字进行更正毕竟你们已经不再属于陈氏，而是我们新的品牌，开启了我们新的生活第二件事，进行公司改革制度以后我们缩减繁琐，进行重新规划设置，设定经理部、行政人事部、财务部、研发部、生产部、市场部，最后还有一个后勤部”
“经理部由各部门主管经理进行组合，每个月进行量化考核制度，评出优中差经理绩效，如果严重不合格的经理直接撤职换人行政人事部是公司的中枢部门，负责承上启下的作用，要做好一切协调和问题处理财务部主要负责财务、出纳、预算事项，要给我节约每一分钱，毕竟公司的每一分钱都是由员工们辛辛苦苦挣取的”
“研发部包括服装款项设计、技术研发设计，要加大培养我们自己品牌设计师，设计不同的款式风格生产部主要是生产工作，要认真工作、解约成本，只有这样才能更好地扩大我们的利益化，有助于公司发展”
“市场部分为地区区域代理商、网络店铺运营、市场考察分析，主抓销售、跟单、货物运输和宣传最后是我们的后勤部，后勤部主要处理代理商季节货物调配、线上、线下退货、电话投诉纠纷处理、项目事物咨询等诸多问题”
白天羽直接将以前陈氏服装业的十多个部门进行整合，变成了七大部门，可以说大大地缩减了一些不必要的琐碎，同时也提升了整体工作效率
不过白天羽的改革也引起了台下不少人的议论，尤其是白天