军火。铁轨钢筋之类东西,并不是主要目的。
又强调了一通工作时间和劳动保护,还灌输了一通工人的技能是需要培养的,把工人弄的死伤后,新来的工人能力又需要重新锻炼,实际上是个亏本生意。
从这个角度看过去,众人反而深以为然。
然后汤姆又宣布一条禁令~管理人员没有生产一线工作经历的,一律不得提拔。
众人面面相觑,有人问道:“这是只从工人中提拔管理者么?”
还有人问:“我们最近刚从圣路易斯大学招了几个年轻人,这个怎么办?”
汤姆道:“让他们去当工人,每半个月或者一个月换一次岗位,让他们了解基层工作是怎么进行的,两年为限,能坚持到底的,再安排管理工作。每个岗位都需要写一份报告,你们审阅后给个评价。”
冶炼厂负责人犹豫一下:“要是他们都跑掉了呢?”
汤姆笑了笑:“他们学的东西实际上跟工厂毫无关系,跑了就跑了吧,我们可以自己办一个技术工人学校,愿意下班后来上课的,来者不拒。”
有人小心翼翼的反对:“绝大多数工人都是文盲……”
汤姆磨了磨牙:“那就先搞个识字班。工作时间既然短了,留出的时间当然要用来学习。保证他们每天有8小时时间睡觉就可以了。不然我搞工人食堂和宿舍干啥?”
众人:“……”
白胡子枪匠:“……如果有工人不愿意去上课怎么处理。”
汤姆笑了笑:“识字考试通过的,技术学校毕业的,工资应该都高一点,优先提拔。如果将来裁人,也优先保留这些人。把这个消息告诉所有的工人。这样都不来的,看工作能力,能力一般的,找到人顶替他后,立刻开除。”
有个厂长道:“很多工人要求加班,克鲁格先生,你看……”
汤姆想了想:“根据生产需要吧,要有销售决定一切的思维,加班可以,但必须在产能不足的情况下才进行。并且每天不能超过12小时。目前来看,产能远远不够,加什么班?除了多掏加班费,我们没有好处。”
这时的美国很多工人月工资通常在10~20美元上下,童工的金额要少很多,每周大约1.5美元不到。不过有些技术工人的工资还是很高的,比如炉前工。19世纪中后期,一个这样的技术工人时薪可以达到14美分。以每天12小时,每月30天计算,每月工时上满有50.4美元收入。