第724章 入职

王建博士从微软研究院离职，加入紫微星的进程，进入倒计时
继3月份被百度挖了一波人后，微软亚洲研究院再次流失核心人员，这次是常务副院长以王建的影响力，他一旦离职，恐怕就不是一个人的事了
他在微软工作这么多年，手底下培养出了好几个成熟又强大的项目团队
有很多年轻人都充满了朝气，又有着极高的学习能力和科研能力
这样的得意门生，真是很难放弃
不过，这种在合同期内就悍然跳槽，他们在微软的期权就泡汤了
如果是合约到期了离职，那就属于成熟期权，可以拿到手如果是员工正常离职，好聚好散，也好说，有一个宽限期可以行权
可这种好聚好散，往往要签竞业协议
要求员工在一段时间内不能加入到有竞争关系的公司里
这当然不行
王建要做云计算，一刻都不想耽误
只能是强行违约跳槽，不欢而散那就没办法了，不管期权有多少，按照行业惯例就会直接剥夺
相当于过去几年白干了
只拿了点工资
庆幸的是，紫微星出手很大方，有入职奖励，整整200万股！
而且，这不是期权股，而是RSU限制性股权
两者的区别，期权需要买即当初贺阳、程秉皓他们入职，每人分1000万股，需要花2美分行权相当于花了20万美元，购买了1000万股的股票
RSU股则不需要买，是直接赠送
4年的合同履行完，王建就可以行权，一分钱不花，200万股到手
这也算是一种额外的补偿了
去年的时候，许亮杰入职，还拿到了1000万股的期权可随着紫微星A轮结束，股票价值可以直观的衡量了
就不可能送出那么多的特殊人才入职奖励股票了
以前的封顶额度是1000万股，现在的封顶额度是200万股
等B轮过后，封顶额度可能就是100万股了
就是要鼓励高级人才越早加入，别拖！
这一天，王建穿着格子衬衫，出现在了搜狐大厦的7楼
跟着副总裁、法律行政主管郭丹女士，去了她的办公室，又把财务、法务、人事的人叫过去了，准备签署这份股权授予合同
这个合同签完，他就算是入职了
等微软那边走完流程，他就可以正式亮相紫微星
这时，王浩阳也笑吟吟的出现了，“博士，这次入职，打算带多少人啊？”
“唉”
王建脸色很为难
王浩阳很惊奇，“怎么了？你培养出来的弟子，都不愿跟着你？”
王建摇头道：“不是不愿意跟着，是有些事……我只带一个就够了，以后再慢慢招吧”
王浩阳眉头微皱，有些不满
以后再招人，招谁去？
做云计算这种大工程，国内的工程师几乎都要从零开始，一边学习一边做什么样的人能力强？当