第837章 管理的悖论

解决了唐斌辰的事，周不器松了口气
不过，有一个问题他必须要关注——朋友网的铁板一块
张一明本人似乎也不希望外人过来指手画脚，倾向于事业群内部提拔这也算是人的天性，周不器也是这样
有提拔的机会，谁都希望提拔自己的人
倒不是争权夺利
张一明的格局没这么差，而且公司的股份结构和规章制度已经保证了，周不器是紫微星的话事人，争也争不过
这是理念性的分歧
周不器和张一明，都希望朋友网越来越好可是，用什么样的人来接班，能确保实现这个目标呢？
周不器信任自己人，所以提拔了嫡系唐斌辰；张一明更信任自己人，所以觉得应该朋友网内部提拔
双方的目的是一致的，在选材认知上，产生了矛盾
周不器也不算是个管理小白了，对这类的问题，他渐渐的也有了一些自己的思考尤其是结合历史，感悟就更多了
这是典型的管理悖论
泱泱几千年的中华史，都没能解决好这个问题
就是古代的军权
将军在外领兵，到底应该是怎样的模式？
如果让一个将军长期在一个地区领兵，可以跟官兵们达成很默契的理解，打造成铁板一块，凝聚力很强，战斗力就很强
汉唐的强大军事能力，就是依托于这种模式
可是，一旦铁板一块了，最高决策层就会失去控制如果这块铁板变得越来越好，当然是你好我好大家好可如果这块铁板出问题了，皇帝想出手解决，就会束手无策强行出手解决，就会爆发动乱
汉唐之死，都是死于内乱空有强大的军事实力，可决策层无法做到协调左右，就会造成失衡，从内部崩溃
放在企业层面，百度就是这样
李老板大权外放，早期靠着这种模式打败了谷歌，风头一时无两可后来医疗广告出问题了决策层想改，发现改不动了内斗不断，各个部门争权夺利，一代互联网巨头陷入挣扎，痛心疾首
百度的危机，是内部问题
所以又有了另一种模式，宋明模式
练兵将领和领兵将领分开
领兵大将要不停的调动，或者是临时委派，来防止铁板一块的问题可又产生了新的问题，将不知兵、兵不知将，就会导致战斗力不足
内患没有了，可军队战斗力不足了，就会被外族入侵
决策层虽然能随心所欲地调动全部资源，奈何战斗力不足，硬实力跟不上，怎么调动都没用，只能是死于外患
放在企业里，就是阿里的理念
马老板最推崇的就是变化，“唯一不变的是变化”
然后，他就跟做游戏似的，翻手为云覆手为雨，不停的在变动着阿里的管理层一会儿这个部门分拆了，一会儿那几个部门合并了；一会儿这两个部门的高管对调了，一会儿一个干得非常出色的高管