，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”
“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是们公司吗？”
“所以，不能压价！”
“让求职者自己提薪酬标准、再压价，那都是耍流氓！”
“们直接按照行业较高标准给钱，一定要确保腾达给出的薪水是有竞争力的等员工通过了腾达精神契合度测试，立刻就进行一次提薪”
“钱给够，员工才能死心塌地地给腾达干活！”