一块石头
“这个人，不仅仅是你们在挖他，还有别的地方在挖他”刘牧樵说
“谁？”徐院长急着问
“你放心，对你们来说，不构成威胁，小医院在挖他”
“小医院挖他？这不是自讨没趣吗？”
“是的”
“那个医院叫什么名字啊？”
“不好意思，这个医院就是我们安泰医院，是我在挖他”
“你？！”
徐院长久久陷入了沉默
“我听说你们了，发展异常的猛烈，也许五年之后，你们就会成为一所较大的医院了”
“谢谢你的夸奖”
刘牧樵这才想起，安泰医院怎么不到华西医院来挖人才呢？
在这种医院文化熏陶下的专家教授，那都是高素质的人，不仅仅是医疗技术拔尖，而且在医德医风上，也是出类拔萃的
嗯，多交些朋友，多认识一些人，我就不信，挖不动你的人
刘牧樵在沪市医科大学，京大医院都成功挖走了人才，华西医院会挖不动？
不过，仔细一想，四大名院，南湘雅、北协和、东齐鲁、西华西，至今还没有一个人来安泰医院工作
这不是偶然的，这是他们的一种文化，这种文化，就是医院是我家，他们生是华西人死是华西鬼
他们有一种强烈的归属感和认同感，他们为医院骄傲，为医院自豪
就是要有这种文化归属意识
安泰医院就需要有这种文化
徐院长轻声笑了两声，笑得很轻，只有他自己听到了
“刘博士，安泰医院发展虽然很快，但是，你要知道，一个医院的发展，是需要长时期的积累，要几代人，几十代人的努力才有可能成为大型医院的大型医院不仅仅是病区大，床位多，而是还要内涵强大你说，对不对呀？”
刘牧樵微微点头，说：“对的，必须是内涵强大”
“这样行不行，刘博士，来我们医院，我也不要李六一了，就你，来我们医院，直接做院长助理未来，华西医院就是你的”
这几句话，很直白，在场的人都吓了一跳
你这么许诺，你了解人家吗？
刘牧樵在技术上确实不错，可是，他有行政才能吗？
多少人在技术上出类拔萃，可是连一个科室也管理不好，你总得考察一下刘牧樵的行政能力吧？
正当大家有不同看法的时候，谁知，刘牧樵直接就拒绝了
“我现在是一心一意打造安泰医院，等我也到了60岁的时候，我们医院也腾飞了40年了anxu8● cc40年的高速发展，说不定赶上了华西医院徐院长，这么说话，你不会生气吧？”
徐院长也是一愣
刘牧樵这话不错啊，四十年后，安泰医院到底能成长成多大的医院，真的很难说
不过，要赶上我们华西，或者超越我们华西，这是不可能的
徐院长说：“作为理想和目标，应该要有这种远大的宏图可惜，40年后