了，手指点着文件说，“拉杆费标准是下降了，三代机以每小时七百块为基准，原来是固定的现在是根据具体情况上浮或者下降这里面没具体体现，但是敢肯定一定和驻扎地区部队战备指向等因素有关也就是说边远地区肯定会超过这个标准，和现在的应该没有很大差距，一些战备压力比较轻的部队享受不到高拉杆费标准也是情理之中”
聂剑锋一愣，然后突然的笑了起来，指着李战说，“就说瞒不住这位赫赫有名的拉杆小王子，果然如此”
“嗯？”李战反而纳闷了
聂剑锋笑着说，“不都猜对了吗？这份文件只是总则性的通知现行的拉杆费标准是固定的，改革之后形成一个更加合理更符合实际情况的拉杆费标准体系，以后每个部队甚至每个人的拉杆费可能都不一样，据说计算方式很复杂，总之原则不变，优秀飞行员拿到手的钱肯定不会比现在的少”
简单地说收入与战斗力成正比，很现实也很实在的挂勾原则
李战顿时眉开眼笑，“就说嘛，怎么可能倒行逆施呢”
聂剑锋却是严肃地说，“新的标准实施后大家的拉杆费肯定会拉开差距，部队的思想工作怎么做咱们要拿出个对策来才行，否则会影响到部队的训练积极性”
又是一个很现实的问题
市场经济社会光动员号召官兵们讲奉献是脱离实际情况的，地方上讲精神文明建设和经济建设两条腿走路，部队也是如此，思想教育工作和军人待遇要成为相辅相成的体系
远在天边近在眼前，当时组建专业模拟蓝军部队狂魔大队的时候对飞行员们吸引力最大的、极大地激励了大家训练热情的主要条件不就是拉杆费比别的大队提高了七十五块钱吗？
“说说的想法”李战问，聂剑锋肯定考虑过这个问题的
聂剑锋说，“空防基地透了个口风，拉杆费标准调整后干部的其方面的保障相应提高，比如转业后的待遇，服役期间的住房公积金医疗保障等等，全部有提升从长远看虽然有些人的拉杆费少了，但是享受到的福利更好更多了”
“这涉及到全面的待遇调整了”李战微微点头说
“的确有干部薪资体系全面改革调整的趋势”聂剑锋说
李战问，“士官队伍的呢？”
“例会没有讲到这方面的情况，不过梁司令说了几句，意思是说士官队伍的调整幅度会比干部队伍的更大，呵呵，士官的春天来得更盎然，们的日子比咱们的要好过多了”聂剑锋说
李战心情好了不少，说，“不这样留不住人才不是妄自菲薄，许多士官的专业素质是有些科班出身的军官比不上的，重点建设士官队伍让士官在更多岗位上发挥更多更大的作用势在必行，把待遇提上去才有实施的基础对了，李立明班长留转一级军士长