逼人自己辞职
开除员工的话，还得要赔钱；虽然九十年代的时候，人们也并不太在意这些
和郑琳谈了下之后，韩松林他们去了会议室
今天会议室里面，人比起礼堂开会的时候，自然人数要少很多
可今天来的人，却属于整个长星机床最精华的部分
不得不说，作为三线厂的长星机床，在底蕴上面，还真的有些东西
今天被通知来参加会议的人，全部都属于在研发这块，有着相当强能力的人
总共二十六人
也就是说，这二十六人被认为有资格说组建自己的研发团队
韩松林进到会议室，扫视了一眼众人
今天这个会，不仅仅韩松林在期待，对于这二十六人来说，也相当的期待
“今天这个会，是专门关于研发的会议！以后，长星机床的研发部门，归属于长星机床和集团科学与技术部双重管辖”
星海集团的科学与技术部，这个部门存在，可现在并没有起到什么太大的作用
本来韩松林还准备组建一个科学与技术委员会的，可现在一直都没有找到机会给建起来
当然，还有一点很重要的原因，韩松林没有合适的人
“未来，研发部门将组建众多的研发团队，在座的诸位可以单独的组建研发团队，或者联合组建研发团队组建研发团队之后，可以向长星机床或者集团科学与技术部进行申请研发项目”
向集团科学与技术部申请的研发项目，将会受到集团的财力支持
“你们可以先确定项目，或者先确定团队，都可以”
“如果你们精力足够，可以加入到多个研发团队的研发工作当中，这些都可以”
“研发团队出了成果之后，奖励将会以团队的名义进行发放，至于说你们团队内部进行如何分配，建议你们最好按照团队贡献度来进行分配，这点你们可以让财务和人事来帮忙当然，你们自己分配的话，也完全没有问题”
分配不公的话，将会导致一个很严重的问题，那就是团队解散
当然了，如果团队解散的话，也没有关系，团队成员可以进入到其他团队当中继续做事
或者，解散之后，重新的组建一个团队，也没有任何问题
“研发团队内部的管理，我们依照民主原则，如果有人做事太过分的话，小心其他成员将你给投出去”
研发团队管理依照民主原则，可在这背后，还有一个集中原则
也就是要开除某一个成员，最终还得要到韩松林的案头，他得要签字之后，才行
当然了，韩松林平时的时候，不可能说管那么多的事情；所以，一般的话，韩松林肯定会直接就签署上自己的名字
除非说，那种被韩松林关注到的科研人员
可能够被韩松林关注到的人，很少的
韩松林对着朱向萍点了点头，朱向萍开始向大家下发资料
“这里有