班，这打个卡，也就多了下按指纹机的时间，几秒钟的事情
可事实上面呢？
这项制度的确侵害到人的利益了
谁的利益？
上班迟到，下班早退的人
所以很多的制度，对于老实人来讲，根本就没用，人家也不会犯
可老实人在群体当中，属于沉默的大多数
沉默的大多数，就不会发表意见；反而那些被损害到利益的人，跳的最为欢实
看起来，好像们就代表了衮衮民意一般
实际上，就假象；可陈栋面对这些假象，能否坚持住呢？
这点很重要
费文成倒是没有韩松林考虑得那么多：“这点，倒是没有怎么看出来，陈栋之前在渝州特钢厂内，并不太怎么受重视”
之前的时候，渝州特钢进行了经营改制，由厂长负责一切陈栋在厂里，排名靠后，基本上除了分管的事情之外，在其方面没有话语权
这次改制，不少国企因此发展了起来，但是更多的国企直接由好变坏，由坏变没
原因是什么？
说白了，用人不当呗
此时国内在企业管理人才上面，还真的很缺乏
渝州特钢之前的经营改制，用人出现了严重问题，这点就不用说了！
现在韩松林得要考虑，陈栋能不能行？
韩松林：“等正式收购了，会和陈栋好好谈谈，如果陈栋不行，们还得要考虑寻觅一位合适的人才行”
揉了揉头，以前的时候，怎么就没有好好关注一下那些顶级打工人
顶级打工人，要说的话，王石头不错，董小姐也厉害
可韩松林也不能够挖人家啊！
渝州特钢是钢铁公司，有些不搭噶
好吧，管理一家企业，实际上本质上也差不多，这些顶级人才过来，很快就会适应
郑琳倒是不在意，渝州特钢的总经理，在一定程度上面，也并非那么的重要
总经理存在的作用，在于保持渝州特钢一个稳定运转，保证生产质量和产品的销售
大的发展方向和管理制度，有星海集团来决定
当然，如果总经理能力强，自然也会在发展方向上面有话语权
话语权这东西，从来都不是别人给的，完全都靠自身实力来拿
“要是没有合适的人选，帮干一段时间也行！”郑琳跃跃欲试的样子
韩松林神色微动，然后果断的拒绝：“这个吧，做好自己的事情就行”
依照郑琳的性格，韩松林怕整个渝州特钢被搞得天怒人怨
撇了撇嘴，郑琳也不在意，她本来就单纯的想要帮下韩松林
既然人家不领情，她自然不赶着架子上
下午的时候，韩松林们去到渝州市府
省里面一位副省也来到了渝州
蜀川，渝州还有星海集团在市府内进行了一番深入的交流
韩松林在会上，谈了未来对渝州特钢的一个安排
缩减渝州特钢的规模，这点是很肯定的事情
在短时间里面，渝州特钢没有必要保