第三千零五十一章提意见

组织对科学家的渴求是货真价实的，们渴望控制尖端科学家所以一旦看到心仪的科学家，们就会用尽手段去进行招揽
第一招当然是利诱，科学技术诞生的专利，其实相当于是新时代的分封
分封是什么？就是把土地分给，让自己去经营，土地的收益全部属于领主专利其实是一样，专利的收益全部属于专利的主人
组织会告诉科学家，们帮助科学家保住专利，让科学家专利利益最大化，可以帮忙消除竞争者
可惜杜兰并不需要组织帮杀人，自己就有乌鸦部队，想杀人还不简单么？直接控制乌鸦就行了
第一招不行，第二招就是威逼，用科学家和其家人的生命作为威胁，如果不愿意配合，就直接让科学家全家陷入危险
现在贝尔摩德就在威胁杜兰，表示不合作，的家人就无法安然无恙了
“们邀请人的态度就这？还真是一点也不谈理想，不谈将来啊提升一下对未来的期许也好啊就直接用眼前利益和生命安全作为条件，怎么能做大做强？一个组织要强大，得提出一个纲领，也就是对未来的规划，们有么？”杜兰振振有词
这家伙不害怕么？也对，手头有那么多武器，确实不用害怕贝尔摩德沉默了一会儿之后说道：“们确实有对未来的安排，那就是生产长生不老药，认为这个未来如何？”她认为这个未来已经很吸引人了
杜兰说道：“长生不老药啊，如果能生产出来自然可以而且们假设们真的能生产出长生不老药，然后们准备如何分配？”“分配是很重要的，有了分配们才能招揽更多的科学家一起努力研究长生不老药”
贝尔摩德沉默了，并没有什么分配，一切都是按照boss的意志进行的，boss说怎么分配们就怎么做，组织并没有一套很明确的赏罚机制，一切都是boss的一言堂
“看的表情就知道没有了，显然们这些人并没有纲领，只有一个虚无缥缈的计划，太弱了，实在太弱了”杜兰表示组织还需要完善才行，可不能只靠组织核心成员的贡献就混日子
得有分配关系，得有赏罚机制，这样更多人能加入进来，组织才能有新鲜血液，才能有更多人为了组织的目标而努力，而不是只靠一群有代号的骨干努力
杜兰不否认琴酒、贝尔摩德等骨干的实力，但问题是这些骨干培养困难，一旦死去就很难补充这对组织而言不是好事，特别是现在斗争越发激烈的时代组织必须得有赏罚机制，提拔更多新人，让新人在组织中找到自己的位置
贝尔摩德没想到自己被杜兰给教育了，明明是来招揽的，没想到竟然对组织提出了各种意见现在都还没有加入呢，如果加入，真不敢想象会干什么，说不定会在组织里拉帮