没选
当然，也不是表现越差的就越容易选上
夏多很清楚文明发展初期是需要取舍的，就比如他的家乡，发展初期很多人只上了一个小学或者中学就投入到具体的工作中
虽然后期还可以通过自学或者其他方式进步，但这其中肯定会存在不少人才被浪费的情况，这是在所难免的
就说夏多的领地现在也是这样的——
魔法教育普及正在进行中，但因为种种原因，只普及到当年十六岁以以下的孩子，当年十六岁以上的人中，就真的没有一个潜在的魔法天才吗？
未必
在未来，随着领地发展，那些潜在的魔法天才也有机会接触到魔法，也有可能取得不错的成就，但比起现在就发现他们，并积极培养他们
蹉跎那些年所失去的，恐怕不是后来发现天赋可以抹平
但夏多依然不会在这个时间点给所有十六岁以上的人普及魔法，最多只会开一些小口子，允许他们自学，如果有所成就的话，再吸收进时之塔
……
书房里，夏多仔细查看了这三百多份附带了成绩单的申请书，最终从里面挑选出一百人
除去已经展现出最卓越天赋的少数人，他挑选的这一百人也算是时之塔中的佼佼者了
其中有超过一半的人是耐色历837年进入时之塔，这就是最直接的证据，不到两年的时间成为各方面都相对完备的新法师，已经超过大多数同龄人了
现在的时之塔，还有制度改革后最早一批入学的没能成为新法师呢！
倒不是说他们没法施展1环法术，要是按照传统的评级方式，他们完全可以评到1级、2级乃至3级法师去
可在时之塔，想要获得什么级别就需要先通过多少级的职阶考核，能通过考核不一定说明这个人有多厉害，但至少能够保证一定的下线
现在时之塔各个独立研究室招人也都是要看职阶等级的，除非有更为显现的突出条件，才可能网开一面
可随着时之塔新法师数量不断增加，那些热门的研究室，如戴维研究室，又或者霍斯特的量产设计研究室，几乎每个月都会收到新简历
不只是每个月通过职阶考核的新法师找工作，也有那些已经在别的研究室入职的人想跳槽
这种情况下，直接筛选职阶等级无疑是最高效的，毕竟研究室的工作是做研究，而不是花费大量时间去面谈所有求职者
就好像在夏多的家乡，很多大厂招人时也都会先筛一遍简历一样，普通人的实际能力哪怕再强，一旦学历这道门槛没达到，可能在第一步就被淘汰了
而在时之塔，夏多哪怕明知道这种方式可能会漏掉某些人才，也还是不得不主动挑起了这种模式
不过同样的，对于在考核方面有所欠缺，却具备其他优异能力的人，他也放开了一些口子，比如申请独立研究室