家集思广益，都说来听听！”
对于这个问题，在场的人自然是不敢随便回答
现在秋海出了这样的事，实际上他们在座的每一个人都难辞其咎
幸亏陈江海没有过分追究
不过这并不算完
陈江海在此刻提出这样的问题，如果有人冒头，难保不会枪打出头鸟
更为重要的是，大老板明显是已经有想法了，所以老老实实听陈总的，绝对不会有错的
在场的，没有一个有自信能够想出比陈江海更完美的解决方案
陈江海见没人说话，便将目光看向了一旁的岳宏盛，扬手问道：“宏盛，你有什么想法吗？”
“陈总，我觉得我们应该走出去学习”
岳宏盛早知道自己肯定会被点名，已然有所考虑，连忙认真地回答说
听到岳宏盛的回答，陈江海满意地点点头
他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不仅为人务实，而且眼光足够远，能力也是有的
别看学习这两个字说起来简单，但实际上能真正做到的，现在国内的企业可没有多少
秋海还想保持现在的发展速度，秋海每个管理和每个员工都是需要不断学习和进步的
现在的世界，大部分的工作还是依靠工人来完成
秋海有不少的生产线，半自动和自动化的都有
然而，秋海现在许多的工作还是得依靠工人来完成
廉价的劳动力，才是这个时代的主题
可陈江海知道，随着时代的发展，廉价劳动力能创造的价值，会越来越少
高科技才是未来世界发展的主流
而且随着社会的发展，劳动力成本也会逐渐增加
到了最后，工人的素质都非常高，根本就不会存在什么劳动廉价力
这个时候，管理人员自身的水平也要跟上潮流
不然的话，被淘汰只是时间问题
前世任仕非说过一段话，说以后要是没有一定的文化，车间工人都没得做
这绝对不是危言耸听，而是世界发展的一种趋势
智能化和自动化，这就是未来的趋势
谁要是违背了这个潮流，那是绝对没有未来的
“继续”
陈江海点头示意，让岳宏盛把他的想法都说出来
看到陈江海这个样子，岳宏盛知道他的这个想法，应该是跟陈江海想的差不多，心中也是暗暗的松了一口气
按照岳宏盛的想法，秋海的管理人员，可以去学校，专业班和国内其他大企业学习
理论与实际必须结合，这才是最好的学习办法
陈江海微微点头，随即又询问道：“那你觉得，去什么企业学习呢？”
“外资企业！”
对于这点，岳宏盛回答的很肯定，显然是心中早已经有了答案
国内现在有很多民族企业，大部分的管理水平都很落后，管理方法可谓简单粗暴
跟着他们去学，还不如秋海自己琢磨来的更为实际
想要真正的学到东西，去更为先进的外资企业