套全方面的规章，这是他们现在最需要做的事
“boss，我们的制度没有问题，如果你想放开高层管理的晋升的话，我们可以立刻完成，
我想目前的问题是，所有的制度没有得到执行，是执行力的问题，我们该按埃米恩的建议来干”
本的建议和埃米恩如出一辙，他们应该进行大裁员，在外界看来非常恐怖的全面革命
“好吧，告诉我，我们需要裁掉多少人”李子涛揉着太阳穴，试图让自己放松下来
“我们在全美有近500家店，平均雇员11人，所以我们大约需要裁掉...8000余人”
“为什么是8000余人？”李子涛确定自己的数学没什么问题
“还有一部分的运输、监管，中层管理等”本一边计算一边说道
“好吧，涉及到8000人，这些家庭也许会受到影响，然后就是一场轰动的示威，抗议，他们会写信给政府……”
只是想想李子涛就觉得头疼，为什么偏偏是这个时候，这是对他不经心的惩罚吗？
“我们可以慢慢来，分2到3批，耗时2个月，也能给新招聘腾出时间，让他们适应工作环境……”
“顺便杀鸡儆猴，告诉他们不好好干就要打包滚蛋，对吗？”
听到李子涛这么说，本伸出一只手指向他点了点，表示‘就是这样没错’
一举数得……完美
“让我想想，该先从哪儿开始”李子涛看着各州的统计报表，发现了从前被他忽略的呈梯形下落的营业额，还有逐年增长的损耗比
“威斯康纳州，就拿它来下手好了”本指着报表上的一个名字说道
“让我看看...”李子涛把wi单独列了出来，发现它的情况确实是最糟糕的
从5年前的损耗比千分之8，到今年的损耗百分之6……
“我想该找人进行一期采访”李子涛很确定，这种情况必须要进行改观
但是必须把影响降低到最小，不是说民众关注度，而是对华联自身造成的影响
人们总是喜欢站在弱者一边，而在查理李、华联和普通员工这三个选项里，后者无疑是人们心中的弱者
所以，他需要让人们清楚了解到，这些人到底都做了什么
“需要追究他们的责任吗？”本可以肯定的说，如果华联想的话，一定能够找到让他们付出代价的办法
“不，先不要宣布...让人们去猜测，最后再告诉他们答案”李子涛没有说结果
但他决定不追究这些人的责任，华联没工夫，他也没工夫，去为了几十美分或几美刀，去和8000余人打官司
光是浪费在法庭上的时间，就足够他乘几十、上百倍的把损失赚回来了
同时，这件事能够给予他和所有高级管理层很好的警示
“华联的北美ceo是谁？”李子涛不确定的问道
“杜坦隆，你该知道的”