做唯一的后果，就是让他仇视我这个妈妈……顺便提醒，单亲妈妈”
“不是吧！”李子涛很想抱怨，但他知道那不是个好主意，所以他提起皮包飞快说道：“我得去开会了，等回来后我们再谈这个问题，我保证会好好谈的，ok？”
“希望如此”埃琳娜看起来明显不信，其实他也不信
不过，李子涛并不是在找借口，今天他要开两场会，柏克德和
“boss，我们需要裁员”斯坦曼哈顿是认真的，他们必须要裁掉一部分人，再找到更优秀的人
“这是我今年听到最糟糕的事”裁员让人头疼，不止是李子涛，对任何一家企业来说都是如此
员工和管理层会因此抱怨，老板们需要应对裁员带来的变化，公众形象和信任问题，这些都非常糟糕
柏克德目前在全球拥有万雇员，里面不包含行政人员，他们中大部分人都做的很好，尽心尽职，做好自己本职工作，认真上下班，但也仅限如此
现在他们有了更好的选择，从战场归来的年轻人，能够顶替年迈的工作者，更用心，富有经历，需要工作的年轻人
“他们必须被换掉，动作迟缓，固执己见，不懂接受新鲜事物，不停抱怨，总是会挑起话题斗争，
老派作风，你懂得，做着重复的机械式工作，但又总是丢三落四，还会不小心弄伤自己
噶的……我老了也会是这样吗？杀了我吧！
去年的工伤率比前两年高了百分之30，我们需要付更多的伤残费，还要应付公会，支付不该支付的资金”
“这些我都知道……退休金呢？能确保他们离职后的生活吗？”李子涛记得，柏克德有自己的退休养老基金
“10年的工龄不够维持现有生活，但可以让他们活下去”想要维持现有生活质量肯定是不行的
“公司内部的反应呢？”在这些动作真正实施之前，高层会装作不小心的刻意放出些消息，来试探员工们的反应
“呃……也许你不该问这个”斯坦笑的很尴尬
因为他不知道该怎么把那些老家伙，刻薄、恶毒、喋喋不休的谩骂重复给boss听
“知道了，就这么办”李子涛起身来到柜子旁，拿起三瓶装着酒的水晶瓶问：“里面都是什么？”
“中间是威士忌”斯坦对boss的爱好很确定
“新的招聘能给我们带来什么有利条件”李子涛倒满整杯后，重新坐回沙发上
“减税”要说什么最让人心动，只有减税
那是一大笔开销，价值2000~2600万美刀，相当柏克德全年净收入，特别是在目前的环境下
柏克德失去了大量来自盟**方的订单，因为它们已经不需要了，战争结束了
这让柏克德的日子有些难熬，也是他们必须裁员的理由，老员工的思想已经跟不上时代的进步，柏克德也需