业，例如软件、电子半导体、碳工业等，有些之前国产业规模可以忽略不计，有些根本就没有
这样的新兴行业想要发展，人才是制约们的瓶颈，而电气产业至少在人才数量供给上要强得多
“电气工业集团的各个职务还是从内部选拔吗？”人事部负责人问道
叶子书点了点头，说道：“还是优先内部选拔，看看集团内部有没有既懂电气行业又懂技术的人，如果有的话，就让担任这家集团的负责人
如果实在是没有合适的，也可以扩大范围，看看其兄弟集团有没有这样的人才，如果有的话，可以抽调过来
除了们主动招聘之外，还允许旗下所有员工毛遂自荐，如果们觉得自己适合某个岗位，可以让们向们投递简历”
如果只是自上而下的推动人才选拔，可能会有一些遗漏，也无法激起内部员工的积极性，但是如果有空缺的岗位，允许内部员工毛遂自荐，那么情况就不同了
想要毛遂自荐通过率高，必须要有出色的工作表现，进入这个体系之前的表现很难判定，但是在内部的工作表现却是一目了然
这样很多员工就会为了将来有机会，工作上也上心不少，除非真的无欲无求，这样的人占比应该很小
“对了，为了推动旗下所有产业的人才交流，让企业拥有更多的人才选择余地，也能让旗下的员工有更多的出路
认为建立一个内部人才交流平台非常重要，各个企业都可以将自己需要的人才需求发布到这个平台上
如果员工觉得自己合适，可以投递简历，希望这个过程中不能不对员工设置任何障碍，对应聘员工信息要完全保密，不可随便泄露”叶子书说道
“这样会不会造成人员流动太大？”人事部负责人问道
“人员流动大又有什么关系，只要在一个锅里就行了，更何况人才流动有利于人才合理配置，同时也有利于提高们工作的积极性”叶子书说道
一味压制并不是一个好办法，更何况跳槽是职场上非常常见的事情，不在内部跳槽，就会从内部跳到外部，如果真是人才，这样损失就更大了
“会议就到这里吧，们回去做好准备，尽快将这两个集团给搭建起来，希望春节前看到一些成果”叶子书说道
会议开完之后，叶子书回到办公室，亲自将人才交流平台给搭建了起来，整个系统看似庞大，实际上只花了不到1个小时就研发出来了，人工智能辅助编程就是这么高效率
这个人才交流平台交给凤凰科技公司管理，们至少维护这套系统没有任何压力，系统只能各个集团内部访问，外面是无法访问，因为使用的是一套设计的网络子协议
处理完这件事情后，叶子书让行政部通知各个子集团公司的负责人明天上午开会，需要当面了解一些情况