宝石，大概占比28%
排名第二的，是天空与乐的灵童，大概占比为25%
排名第三的，是清墨娱乐的疯狂的石头，大概占比21%
其他六部电影，排片占比一共是26%
当然，这只是第一天的排片率，第二天开始，各大影院就会根据实际上座率，来确定第二天的排片率
毕竟，院线是要赚钱的，哪部电影火爆，自然就要提高哪部电影的排片率
否则，影迷来了，要看这部电影，你的票卖没了，那部电影没人看，你还空着场子，那影迷肯定会流失，自己也会赔
五大娱乐公司虽然控制了院线，但是，绝大多数都是合作的模式，直属院线还是很少的
所以，赚钱这种大势，没有任何人能够阻挡
排片率影响的其实是质量差不多的电影票房，但是对于优秀作品来说，只能影响第一天的指标
清墨娱乐公司
元旦期间，全员放假
“电影票发给大家了啊，等会咱们组团去电影院！”
王三龙扯着嗓子吼着
“龙哥，走，现在就出发！”
“龙哥，陈导去不去啊？”
“就是，我们要跟陈导一起去看疯狂的石头！”
公司每个办公室里都闹哄哄的，充满了欢声笑语
清墨娱乐公司的氛围还是很好的，虽然工作人员不少，但是管理还是很人性化
张蕊在这方面的管理方法，让陈墨很满意
员工关爱，福利待遇，都是业内首屈一指的
尤其是员工晋升，张蕊设计了很多维度的评价，很大程度上杜绝了裙带关系的提拔，保证了大多数人都能依据自己的能力，找到合适的岗位
而且，公司在创新奖励方面，有着很大的奖励
员工无论工种，无论级别，无论资历，只要针对工作的好点子，好想法，好创意，都会得到相应的奖励
而奖励的评审，不在领导，而在于同事
同事对你的认可度越高，奖励就会越高
如此一来，公司的创新氛围非常浓郁，人人都为工作着想
毕竟，谁能为公司着想，创新工作方法，谁就能直接获得金钱奖励
对于这一点，张蕊和陈墨的态度高度一致
谈梦想可以，但是老板要想给员工实现梦想的保障
没钱，你谈个锤子的忠诚和理想
但是，相应的，公司对某些工作的要求也非常高
比如保密方面
没被发现也就罢了，一旦被发现泄密，无论资历、岗位、能力，一律辞退
而且，员工举报有奖
属实的，奖励被举报人一年工资待遇
然而，恶意举报的，被查明后，也会扣钱……
这些激励机制，让清墨娱乐公司的向心力极强
加班这种事，根本不用人去督促，每个人都很自觉，干完了工作就可以走，没干完，你加班是自己的事情
加班，从来不会是员工晋升的砝码
反而，一样的工作量，你需要的时间比大多数人都