第1090章 详细的制定准入规则

“那么准入门槛这边是个什么标准呢？”屈萍询问陈潇，这方面他的想法多
“还是积分制度吧，跟之前的重症治疗中心积分制度挂靠但又不完全一致，其实这两个我很想合并起来，但是现在应该还不行那个是治疗的门槛，遵纪守法，勤恳工作就行这个是永生的门槛，还是要提高一下标准才好”
“有具体的想法吗？”
陈潇想了一会，说出了大概的框架，思路上还是沿用了重症治疗中心积分制，侧重点有所不同
最核心的思路便是，永生积分制依旧实施双轨制，积分与金钱可以互通
第一种人是道德高尚的人，这样的人奉献自己，温暖他人善行不看帮了多少人，而是看这个人贡献了自己多少东西
有的人身家十亿，拿出了十万元救助是个小孩但有的人，自己生活拮据，依旧收养了一个孤儿，或者是长期帮助身边没有学员关系的老人，这样的人更加的伟大
长年累积积德行善的人，会让普通人对社会不那么心寒
这种人才是文明精神真正的传承如果没了这些人，这个社会的风气早就掉进泥潭里面总有些人逆行，坚持本心所以他们配得上永生
道德高尚里面也包含着工作时候的自我牺牲比如一些消防员奋不顾身的救火，救人，这样的人也应该的得到名额
一些医护人员冒着生命危险在灾情中坚守一线，他们也同样值得肯定
这种事迹的判读结合过去的记录与以后生物芯片的新纪录
陈潇知道，很多记录其实没有太大的参考价值他就亲眼见过有些人明明什么事情都不干，偏偏被评选为优秀事迹的事情
这样的人就是在给自己贴金，为了更好的升迁而已
一线的人拼命，有的人在后方睡大觉，事件结束后，睡大觉的偏偏评为优秀，一线的连钱都没给够，这怎么行？
第二种是为社会作出巨大贡献的人
这样的人则是依靠自身的聪明才智与影响力来为很多人带来了福报比如科学家研发出了救人的药物，提升了科学的进步那些做基础理论研究的有突破，也要算进来
有的工作人员改善了生产流程，让大家工作更加的轻松，改良工艺，减少污染，更改配方，降低从业人员得职业病，这全是大贡献
不过考量的时候，一定要判定发明者的贡献程度，有的属于团队结果，那就把动脑子，动手的人算进去那些搞搞后勤的人就免了，毕竟有没有这样的研发项目，他们还是得要干这样的活
这其中有一种情况也要考量，那就是决策者，有的人做了有益于人民的大事，那也该优先还是以消防为例子，现场非常复杂，决策者作出正确的决定，挽救了民众与消防员的生命，那也是大功一件
第三种是普通人，只要是勤勤