与了多少我理解你们，如同一个公司，岗位不同，待遇自然也不同但即使我是错的，我仍旧坚持自己的观点，我和38号对半分钱”
袁忘：“说这么多要说明的是：不是你给我选择权是我给你们选择权你们可以选择主观判定贡献大小来决定酬劳你们也可以选择同参与者同待遇的不讲道理的方式来分配酬劳无论是哪种分配方式，我都可以接受同时我不会因为这件事而改变我的底线，分配方式和我们互相信任是两件事”
从猎豹到侦猎社，都是均分收益有些岗位的人是可以代替的，有些岗位的人是不可或缺的，通常会因此出现收益比例的不同诸如袁忘刚才说的夫妻一样，一旦进入贡献博弈，很可能就是零和博弈诸如妻子也许是可以被代替的，但是她贡献从某些角度要高于丈夫
其中包含妻子为家庭的牺牲，耗费的精力，失去的社交快乐等等这就是为什么夫妻在这方面吵架上没有赢家的原因，因为没有谁会被对方说服
均分收益属于一种理想状态的利益分配方式，也就是俗称的大锅饭这样会导致能力强的人不满，进而怠工，最终影响整体效率这是比较落后的分配方式但袁忘也说明了，他知道自己这个想法不对，但他不打算改
管家：“我很高兴袁忘你没有和我争论细节上的贡献我坦诚说明，猎团并不在乎一千万或者两千万董事会的态度很明确，如果你非要不可，我们可以给你，不因为其他原因，因为没有你就无法除掉小刀但这样一来，你不仅凌驾于猎手之上，也超过了你提出的猎团合作者的底线”
管家：“我同意你的利益均分方案但即使如此，我也不同意给你五百万原因在于你并没有持有积极态度而是消极对待自己猎手的工作消极工作是均分方案的致命因素，你的消极态度和38号积极态度形成鲜明的对比因此我不能同意给你五百万”夫妻之间均分方案是最好的方案，他们有一个共同的私利：家庭
袁忘品味一会：“你说的有道理均分方案的成功必须建立在积极工作的基础上反过来说，均分方案中个人的贡献多寡并不重要，重要是态度我似乎是搬了石头砸了自己的脚ddkv ¤ccOK，你随便给个数吧”
管家：“四百九十九万”
袁忘：“同意”
董事会代表：“同意”
管家：“董事会再见，”
董事会代表视频结束
管家开始说明：“接下去是四百九十九万的问题诸如姜娜她拿猎团薪水，她将自己父母留下的房产抵押在海外进行投资，每个月获得固定的收益在缴纳税金之后，合法的进入了她的账户猎人是一次性拿钱，怎么冼钱是他们的事，我们概不过问也可以协助联系可靠的机构你怎么拿到酬劳呢？”
袁忘：“这个？