件说：“私募必须要瘦身，我们要挑选客户，赛道挤的人太多了，虽然我们自信跑得比别人快?但是系统的风险性还是增加了……”
“价值投资的转型很不错”
她先夸了一句近期的战略执行
“当然，这也与吴董作出的帮助密不可分?关于华夏企业投资名单目录详解和分析?我要再做两点补充一下，严格警惕放弃主业跟着做房地产的公司?严格对待所投资企业的不理智市场投机行为……”
这半年
诺亚集团的人最喜欢干的事情就是‘查账’
集团内部自查，投资企业还查?资料接洽之后?还要再来一遍……
短短半年时间下来?国内上百家的企业，被诺亚都查了个遍……
“集团的金融业务进入了瓶颈，香江的市场整体份额在下降，我要求公司内部做好突围准备！”
突围？
不少人心中一突
“没错”孙狸点头说道：“今年上半年的时候?公司会选一部分员工?培训之后调去魔都工作，还有一部分的员工，将会在东京、新加坡、法兰克福、纽约、伦敦等地工作，我们这次的目标和目的地都是随机的?但是有一点目的是肯定的，突破公司的地域限制……”
……
人事部
袁副总裁亲自坐镇
流程力要坚持保密和挑剔的原则
从长相到智商?从受过的教育，再到家庭环境，都成了这次选人‘要点’
袁总能够主持这件事，但是他不能参与这事
因为秘书天然就是老板的心腹，吴奇肯定不会愿意自己的心腹石油袁总挑出来的……
即使袁总是‘自己人’
“咳！”
他坐在那儿，当个泥塑木偶，偶然插上一句：“这最开始的人选是怎么出来的啊？我记得公司没有公开发布招录公示吧？那些有志于此的员工怎么投递简历啊？”
一个主管小声地解释道：“袁总，这事要保密，防止有心人派人……”
收买吴奇的秘书比安插一个新人要难得多！
而能从吴奇这儿知道一点儿商业信息，就足够安插商业间谍的势力回本十次了
一般来说，大老板都不常换秘书
但是，吴奇有特殊情况，不太愿意有人长期在他身边，实在是不利于他保守某个‘秘密’
“所以？”
“所以这次的名单并不是主动投递，而是先由公司内部数据采集样本，再结合各大院校提供的资料，筛选出一些‘潜在群体’来，最后形成了一个优秀名单，我们在同一时间询问对方，尽量在招聘消息出现之前，完成所有目标人群的筛选这些人会和后面的公众投递一起进入下一轮，之后的三轮中，公众环节得都会被自动筛掉……
最后，留下的都是这些‘可靠群体’”
可靠？
自然是基于把人家查了个底朝天
甚至在对方没有露出愿意聘用的意图前，这些人就已经开始收集