一次事业群的boss，给下面留有足够的升值空间吗？
吴奇也拿不准了
又或者取消诺亚理财的福利，逼迫他们走出集团舒适区，进行一轮又一轮新创业？
关于这个问题，吴奇思考了很久，似乎有些无解
不过在阅读史书的时候，又看到了古代人的智慧！
退休制度？
不，当然不是！
没有上升渠道是因为官帽子不够，那么集团就多分出一些官帽子……
例如让微信成立公司，而不独辖于脸谱网下，而微信发展壮大之后，内部也可以继续分离
只不过这样一来，公司数量变多了，管理起来太麻烦，各公司关系交错复杂，可能一时压根理不清楚，不仅增加了吴奇工作量，也需要更科学的管理模式
施星的丁丁项目组自然成了集团内部的重点推进项目……