之间的不和谐我还真的不知道内幕，但调整朱世海的想法存在很长时间，不相信的话，你可以找个时间或者理由问问孙小文，我这次来和你谈这件事，那就是都是失败者，副经理不能上了，为什么不找个养老的地方
我现在发现洪河那个地方很适合养生，到时候一定要在孙经理前面推荐我，现在公司也就你和孙小文关系比较和谐了！”
韩文太想不到竞争副经理的失败的朱文化还有这样的想法，想到下面去做个一把手，那就是鸡头和凤尾的关系了，道：
“你现在没有希望，以为被热举报，我也没有希望了，同是天涯沦落人，我现在也不想和谁斗了，如果有机会，一定感谢你今天的提醒，会推荐你的！”
朱文化给与感谢，后来两人还谈到了公司目前的实际情况，孙小文根本就无法控制局面，下面的主任很少有人听他的，就如普水子公司的黄非凡，从没把孙小文当回事，虽然孙小文很生气，但还是让张大宽送他上任
韩文太最后说：
“一个人要想不断进步，靠山真的不能少！”
再说，省公司考察结束后，省公司对普安分公司的班子进行了调整，原来的班子只留下张大宽和孙小文，另外省公司的两个副处长改任普安分公司的副经理，而秦怡名正言顺的提拔为为副经理！
一正四副的格局，意味着班子配齐到位
班子配齐到位的第一天，孙小文进行了班子分工，秦怡分管的是项目推进工作，没有把她熟悉的人事等工作给秦怡分管，说明孙小文对秦怡的上位是不赞成的！
秦怡根本不在乎孙小文的想法，对于分工明确的表示：
“对于项目自己是新手，所以适应这项工作可能需要很长一段时间，希望孙经理到时候能够理解！”
明知道秦怡这是明目张胆的挑战权威，找个合适的理由怠工，想到秦怡的个性还真的不敢和她当场斗起来，只能肯定地口吻表示：
“我相信秦副经理的能力和水平，希望大家同心协力的把工作做好，推进分公司的工作再上新台阶！”
另外两个省公司下来的副经理，都是抱着看戏的态度，别人怎么斗都和自己无关，和自己有关的就是到了下面做了领导，该从那个地方下手，得到自己的利益！
从省公司到分公司，工作任务很严重，而且要和下面的各个科长和主任处理好关系，否则，人家不一定鸟你！
孙小文好不容易把分工会议结束，后来就宣布既然分公司的班子已经配备到位，准备近期对科长和下面子公司的主任进行部分调整，希望大家推荐合适的人选到合适的岗位，适材适所，人事两宜！
秦怡等到分公司会议结束后，给黄非凡电话，这个贱人自从到了普水子公司一直没有给自己电话，难道不知道老娘