还将一军呢！婧姐，像这样的绝世好老板，全天下能有几个？就这都还留不住人才的话，那肯定不是老板的问题……”

冯婧被夏若飞厚颜无耻的话给逗笑了，她娇嗔地看了夏若飞一眼说道：“好老板会这样自卖自夸？行啦行啦！说说的第二个问题吧！”

夏若飞耸了耸肩，指着简历说道：“很明显啊！她人还在美国呢！而且自从MBA毕业之后就一直没有回国，们招揽她，成功的概率不大吧？有意义吗？”

冯婧说道：“看到这份简历的时候，也是很意外的不过猎头公司既然给了们这份简历，就说明是有挖角的希望的，甚至有可能是董芸她自己想要回国发展，才把信息透露给猎头公司的”

夏若飞点了点头，说道：“原则上同意！跟猎头公司联系吧！试着接触一下……”

现在桃源公司早已不是当初的吴下阿蒙了，通过玉肌膏和松露、鲍鱼的拍卖会，桃源公司的发展潜力也为越来越多人所了解，所以公司成立之初那种高端人才不愿意来的窘境其实已经不存在了

公司的HR邮箱里还经常能收到毛遂自荐的简历

只不过夏若飞也希望公司的高层配置要精益求精，所以对于总监级别的招聘也是非常慎重，一般的人也入不了的法眼

“对了！”夏若飞说道，“不是说让物色一下副总的人选吗？咱们公司好歹也估值过十亿了，不配几个副总怎么行呢？现在公司的大事小情基本上都是一个人在忙碌，长此以往身体会吃不消的”

冯婧心中涌起一阵暖流，她微笑着说道：“有在物色啊！不过也说过宁缺毋滥嘛！真正的人才哪里有那么容易找得到的？”

说到这，冯婧又笑了笑说道：“再说……如果能把董芸招揽过来，她就是将来公司副总裁的最佳人选啊！”

“八字都还没一撇的事儿呢！”夏若飞苦笑着说道，“就算把她招过来了，给个行政总监的岗位就顶天了，之后还是要看表现，一下子提得太快，老人们怎么想？别人不说，肖强第一个就不服啊！”

公司越做越大，夏若飞考虑问题也越来越全面，说到底公司就像一个小社会，有的时候是需要一些驭下之道的

虽然桃源公司和其所有公司都不一样，只要有夏若飞在，就算开一家新公司，也照样能风生水起，说白了核心竞争力其实是夏若飞这个人，但这并不代表就能完全不遵循公司管理的规律

否则也不用招徕冯婧这样的高级职业经理人了，更不需要为了几个高层的职位，让冯婧到处去物色人选了

冯婧似乎对董芸有着迷之自信，她笑着说道：“如果真的能够成功招揽董芸，相信她很快就会证明自己实力的，就算是当副总