这个编制，别说走后门了，什么门都不行了，而且门槛也会越来越高”
张黑子这个并不是骗人的
很多医院现在的情况是，医生博士化，护士硕士化，很多人说这是学历不值钱了
其实这也是必经之路，茶素医院现在护士已经开始本科化了，而且本科未必有编制
张凡一说，一群人就开始聚精会神起来了
“这个消息呢，过几天就会公布但是，先给们透露一下，比如吴晓在心内科，李丽在内分泌
以前的时候，们是有很大几率成为护士长的，成了护士长得到编制的几率就大很多了
但现在们也明白，心内科的护士长助理人家是博士，等这一批的助理护士长能胜任工作了，们觉得们还有希望吗？
估计们都听说了，油城医院拉胯了，领导求到咱们门前了！
本来呢，这个事情，就没插手但既然领导都求到咱们门前了这代表咱有这个实力
而实力的体现，就是们！
医院现在的确在高学历的路上走，对于们是不公平的
因为按照临床技术，们差吗？
不差！就说吴晓吧，心衰的患者，四通道从来没有失误过，都记得，当年有个患者，好几个护士找不到静脉，吴晓过去，一针回血
书籍的拇指都竖起来了
但是，编制每年就那么几个，医疗要走精英化
不过这一次，们上台亮相的时候到了
的想法是，油城医院的护士长，全部由们这边的主力护士担任，们别觉得这个很轻松
的要求也很严格，就是必须在短时间内把科室的护理工作带领起来
不光要带领起来，还要做出个样子，让这边的高学历护士看看，不是咱不行，是领导没有给机会！”
张凡几句话，把众人的心给调动起来了
茶素医院就算张凡对护士再怎么倾斜，其实编制还是少
这是因为华国医疗市场和欧美市场的不同所造成的
因为华国这边是以药养医，这就导致了要降低人工，所以医生护士比大约是1比1.7左右
其实按照正常来说，应该在1比4左右说实话，现在很多人入院有一种不好的体验，就是感觉没人管
这就是因为护士比例太低的缘故造成的，护士比例越高，患者康复效果就越好，也不会有一种被抛弃的感觉
但为了控制成本，就这样压缩了，医院肯定不够用啊，怎么办，各大医院各有奇招
小一点的医院，就白嫖，年年把卫校的实习的学生拉来干活反正每年都要有实习生，还不给工资，真不错！
而大一点的医院，因为治疗护理的难度提升，这种实习生就无法胜任
怎么办，招数也简单，不招聘，而是走第三方，就是所谓的劳务派遣！
“真给编制吗？”有的人心动了，比如心内科的吴晓就真的心动了
没有在这个行当的人，真的体会不到，有编制和没编