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第三四三章 体制内的人才 (2/4)

”
陈阳笑着问道
郭擎点了点头,似乎还有些不好意思
“省药所好像是国字头吧?你的年龄也快退休了吧铁饭碗啊,你怎么想着跑到海王来?”
陈阳好奇的问道
之前他也见识了不少体制内的专家学者
印象非常的不好
本事没多少,架子倒不小
有点聪明才智都用在了争权夺利上了
这种人能搞科研?
当然他也试着招揽一些中层研究员,但很多人都抱着体制内是铁饭碗的思想,宁愿在单位混日子,也瞧不上私人企业的
“陈总,我听说海王的待遇很好……”
郭擎实话实说
海王开出的待遇是研究所的几倍
“只是缺钱吗?”
陈阳有些不信
体制内虽然工资不高,但过得也很安稳,毕竟是铁饭碗嘛!
再说郭擎这么大年纪了,等着退休不成吗?
郭擎犹豫了一下,忽然下定了决心
“陈总,不瞒您说我进研究所也快二十年来,一直兢兢业业,一直就是个助理研究员可附高一直就升不上去,不是我技术不行,也不是我不够资历,而是……”
“我知道了,你不懂人情世故,不会熘须拍马,不会逢迎上司,所以一直没有升迁的机会”
陈阳笑了笑
这种事情他见得太多了
人才人才,要想成为才,你必须先学会做人
其实二人刚一见面陈阳也就看出来了,这个郭擎本事肯定是有的,但为人处世方面恐怕有些缺陷,否则也不会十几年升不了附高
郭擎也点了点头,心中十分的憋屈
论出身,他是高等学府毕业的大学生
论能力,这些年所里的大小项目都有他的心血,甚至很多副高正高也只是签个名而已
年轻时埋头着工作,有了机会也不去争
等他回过头来发现跟自己一起进来的人都上去了,唯独自己还停留在助理研究员的位置
郭擎这才有些紧张了
可他的运气实在是不好
接下来的几次升迁机会,碰上的不是领导的亲戚就是大有背景的年轻人
每次郭擎都是陪太子读书
领导也一直承诺下次下次肯定给你
就这样,十几年过去了,郭擎也四十多快五十了,职称也一直在原地
当初跟他一起进所的一批人,早就是附高正高了,甚至比他晚几年的人也迈上了这个门槛
就他还在一个助理研究员的位置上呆着
以前跟他的学生,也从郭老师的称呼变成了老郭
单位领导换了一茬又一茬
每次评职称的时候,郭擎总会跑过去诉苦
最近一次晋升机会,新任的领导觉得郭擎年龄太大了,也没什么提升的价值,所以就给了一个相对年轻的职员
至于郭擎,领导也承诺,等到退休的时候再给个副高
郭擎也彻底的绝望了,跟领导发生了争吵
领导一生气,把他赶出了研发组,成为了外围的后勤人员
为此,妻子跟他离婚了,孩子也跟

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