处处体现超级企业的不凡
而在一楼最深处，以透明玻璃隔断的诺大包间内，传说中的和大人，正坐在办公桌前，跟今天拜访的民营企业家闲聊着什么
“做企业，首先你要学会‘换位思考’，这样你才可以具备最基本的情商和经商头脑，情商关乎社交关系，关乎你与员工的关系，经商头脑我就不用说了其次你要学会‘逆向思维’，用于洞悉竞争对手的意图……当你掌握了这两个技巧，再把良好的产品质量保持下去，你就可以成为F级公司，然后申请E级资格”
在徐飞身后的背景墙中，左侧是人力统筹的简介，右侧是新企业采用的制度
人力统筹的大概意思是，把企业作为一个‘可以养成的机械玩具’，任何人都可以拥有它，当我们拥有了它，我们可以给它增加业务，可以给它配备新技术，可以给它开辟新模块，也可以给它安排更多人员，然后让它去赚更多钱
这里面涉及到的业务、技术、模块、人员，大泽都可以无偿提供，你作为拥有者，也就是企业投资人或企业老板，要做的是‘学习如何养成’，然后根据人力统筹的要求，支付法定薪酬，支付你可以给，也可以不给的奖金分红，并获取个人所得
如果你认为自己的能力，无法让这个‘玩具’更强大，你可以通过‘人力统筹平台’，交易给愿意继续养成它的下家
那么，按照业务量、技术含量、模块种类、人员数量和质量，以及投资者的资本、信用等等，人力统筹会给这个‘玩具’，合理的评出一个级别
包括X、S、A、B、C、D、E、
F级个体户，注册资金5万起步，实缴资本最低5万，人员2名以上，普通职工最低薪资要求800红钞/月（书中新企业制度下，个体户的收入，不等于个人收入，因为需要个税抵扣社保，因此个体户收入等于企业所得，但新制度会免去企业所得税，然后把企业所得转为个人收入，再按照规定缴纳个税，最后个税转社保）
E级企业，注册资金50万起步，实缴资本最低50万，人员10名以上，普通职工最低薪资要求1000红钞/月，TEP技术认证初级技术工最低薪资要求1500红钞/月
D级企业，注册资金500万起步……
企业等级不一样，可以从大泽无偿获取的业务、技术、模块、人员，肯定不一样
比如F级个体户，打算升级E级企业，投资者需要按照E级企业要求，提高注册资金，再实缴足额资本，然后引进人员，进而获取技术和业务
当然，如果F级个体户的投资者，本身具有技术，并且是前所未有的技术，那F级个体户在认证过程中，就会成为黑马，获得‘大泽天使投’，一举成为X级企业
在这种模式下