蔼的微笑道，“你这么努力上进，我又怎么会不看在眼里呢？”
“明白！”胡强连忙点头，“您放心，我一定不辜负您的栽培！”
“很好，我要的就是这种精气神！”丽萨也肃然点头
“去吧，回去好好看我给你的资料，这是我以前参加干部培训的经验，还有一些当部门经理的心得，应该会对你有用
记住，这是我的私人资料，你自己看就好，千万别外传，看过记住了，记得销毁，懂么？”
“懂！”胡强点点头，“我只一个人看，其他人谁都不给看”
“很好！”丽萨微微一笑，“对了，工作的时候别太拼，你也不年轻了，不要总是以身作则，去跟年轻人比你是领导，要学会指挥人，而不是自己下去蛮干，知道么？”
“是，知道了”胡强再次点头
丽萨轻轻叹口气，然后低下头看文件：“去吧，好好干！”
胡强再次点头，然后看见丽萨没话了，这才站起身，悄悄离去
等胡强离开后，丽萨突然停下手，抬起头看了看关闭的房门，摇了摇头，又重新低头批起了文件
从丽萨办公室离开后，胡强没有立刻会迫事部，反而去了员工休息室，点了杯奶茶，找了个舒服的地方坐下来，一边喝奶茶，一边看丽萨给的“心得资料”
这一看之后，胡强就知道，丽萨是给真货了
因为里面并不是套话，而是真的心得体会
比如干部培训的内容一般是什么，主要考量的是什么，你应该注意的是什么等等，都写的很明白
哔嘀阁
可以这么说，要不是看了这个资料，胡强都不知道，原来所谓的干部培训有这么多门道
本来胡强以为，干部培训就真的只是教导干部一些如何当领导的内容
可看过这份资料才知道，所谓的内部干部培训，根本不是教你如何做领导，而是用各种活动跟教学，来考察你是否具备当领导的资格
换言之，培训是假，考察是真
只有通过了内部考察，觉得你足够优秀，足够符合万兽的领导选拔标准，才会给你加薪，意味着以后会重点培养
所以培训活动的很多内容，不是赢了就好，相反，有些活动内容，如何输的漂亮才是最优解
干部培训活动总分第一名，往往不是最让公司看中的人才
真正最让公司看重的人才，恰恰是那些第二名跟第三名之类的次一级名次
因为万兽不光讲求个人的执行能力，还更讲求协作能力跟社交能力
万兽认为，一个人的个人能力再强也有限，只有具备优秀的领导能力跟社交能力，才能团结好上司、同僚跟下属，组成一个强大的战斗群，进行集群作战
也就是说，单打独斗从来不是万兽提倡的，万兽提倡的是群殴，是大鱼吃小鱼
比如很多技术，都不是万兽首创，但万兽就是通过各种方法，去