K的高级工程师，在朋友网的月薪超过
这就是薪资结构和管理体系中的巨大隐患
一旦爆发出来，整个公司都会人心惶惶，所有人都会感到不公平
周不器给王海洋打了电话，进一步的询问细节，“除了朋友网，还有哪些部门有这些情况？”
王海洋道：“只有朋友网”
“研发中心那边呢？”
“那边还好，210人的团队，平均薪酬可那边技术精英很多，210人的团队里，T5的技术专家就有90多人他们配得上这份薪水主要是‘飞天’计划当初的名气太大，对技术人才的吸引力比大公司还大”
周不器眯眯眼睛，“如果只有朋友网存在这种问题，那就好办了”
王海洋犹豫了一下，低声道：“一明同学好像不太高兴”
周不器皱皱眉，“岗位不能协调吗？入职时候，可能是有点高薪低能可这两年过去，他们的技术水平也增长了吧？”
王海洋道：“的确，有一部分人的技术水平提高的很快，配得上现有的薪水这部分最多50人，还剩下150人”
“你的想法呢？”
“老板……”
“直说！”
“我觉得一家企业的管理，制度是最重要的，人情是最不重要的当然，他们都是朋友网的元老，一起做出来了今天的成绩，可大部分人的成长太慢了，位不配薪薪酬体系的公平，才是对员工的最大公平劝说他们降薪的风险不可控，裁员是最好的方案”
“我前段时间看财报，说是公司的人均薪酬下降到了18K？”
王海洋对此很得意，这是他的一大功绩，笑着说：“对，去年12月的时候，人均还两万多呢现在紫微星名气很大，跟阿里齐名了在招聘员工的时候，就不需要出格的高薪吸引了今年入职的新人，把人均月薪拉下了”
周不器问：“如果把朋友网这批人都开了，会怎样？”
“平均月薪下降到16K！等夏天新一批的应届生正式入职，可能就能降低到15K了，紫微星的薪资结构，就算真正的合理了”
王海洋是人力资源总监，想要晋升到首席人力官或者负责人力资源的副总裁，解决好公司的薪酬结构，是必经之路毕竟紫微星没有薪酬委员会，大权都在人力资源部手里
目前，国内互联网大公司的平均月薪，也就是13K-15K左右
在他看来，这个目标今年稳稳能够达成
周不器沉吟许久，问道：“裁掉了这批人，能及时补进吗？”
王海洋道：“朋友网现在的业务已经很成熟了，老员工的核心团队来负责淘宝频道和开放平台两个新业务，此前的成熟业务，让一部分老人带着应届生做就可以了朋友网该换血了”
“这次应届生，入职多少？”
“三方协议一共签了420份，我觉得正式入职的应该能够达到40