回头们还得有现金发放的汇总明细”
陈星摸了摸鼻子，“这个以前没做，现在做还来得及么？”
曹平生一听突然没好气起来，“来不及也得立马做！以前不规范，不代表以后继续不规范，不规范，就完善，咱们得承认自己不规范，多少双眼睛盯着咱们，是啥就是啥，赖不掉，们只要报告期内逐步规范，有个向好趋势就行了，资本监管委员会也不是不通情达理的”
“好好……”陈星仿佛吃了一颗定心丸，但还没松下气，曹平生却接着道，“现金工资这部分，有没有欠当地政府税，还要以当地税局、以及海外律师的意见为准”
“额……当地其公司都是这样的，们可以去实地看看，们绝对没有……”
“知道”曹平生直接打断了陈星的话，明白在那些不太规范的国家，不太规范的市场，跟一帮不太规范的公司一同竞争，想要独善其身，就会削弱自身竞争力
于是曹平生道，“只要海外律师的无违规法律意见书，资本监管委员会也只要这个，们既然在那边做得那么好，当地税局，当地的律师，们自己搞定”
“明白！”陈星这下露出了无奈的笑容，这个笑容好似又给王暮雪上了一课：做一家跨国企业，绝不仅仅是只能在国外卖出产品、卖好产品这么简单
“下一题”曹平生的催促让王暮雪晃过了神，她赶忙翻开了下一页幻灯片，“们尽调的时候，发现公司提供的excel表格里人员的名单、职位、薪金与E-HR管理系统中的不太符合
人力总监陈斌赶忙解释道：“这个E-HR系统才上线没多久，很多数据还没同步”
“预计多久可以同步？”曹平生问道
“国家太多了，历史数据只能人工输入，估计要几个月吧”陈斌回答
曹平生认为输个数据没多难，这么大的公司人力资源部肯定人也不少，应该一周之内就能完成，至于拖几个月么？
但这个公司太大，结构又复杂，今年肯定也别想报上去，所以对于陈斌这个拖拖拉拉的回答也没说什么
此时只听王暮雪道:“可是陈总，不仅是E-HR系统，给到们的数据与实际情况也不太相符比如咱们在魔都有一个研发中心，且咱们移动互联平台业务也都是研发中心开发出来的，但是给到的人员名册中，魔都公司的人都没在里面”
“这个应该是有的，如果没有，就是底下人给表格的时候，漏了”
见陈斌一口咬定，王暮雪也没好继续说什么，就这个问题，她其实想表达的是错漏不仅是魔都一个地方，如果国内公司员工数都可以给漏记，那海外的数据可靠性和完整性就要打一个大大的折扣
陈斌不是吃素的，接着自己的话道：“因为E-HR系统刚上没多久，所以们还没做到线上线下